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Produkt zum Begriff Gehalt:


  • WISO Lohn & Gehalt 365 Download
    WISO Lohn & Gehalt 365 Download

    WISO Lohn & Gehalt 365: Effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen In der heutigen Geschäftswelt ist eine präzise und effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung unerlässlich. Für kleine Unternehmen mit bis zu 15 Mitarbeitern bietet WISO Lohn & Gehalt 365 eine umfassende Lösung, die den gesamten Abrechnungsprozess vereinfacht und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. :contentReference[oaicite:0]{index=0} Was ist WISO Lohn & Gehalt 365? WISO Lohn & Gehalt 365 ist eine Softwarelösung, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, um die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient und korrekt durchzuführen. Die Anwendung unterstützt dabei, alle relevanten Daten zu erfassen, Abrechnungen zu erstellen und notwendige Meldungen an Behörden und Institutionen zu übermitteln. :contentReference[oaicite:1]{index=1} Hauptfunktionen von WISO Lohn & Gehalt 365 Bruttolohnerfassung mit direkter Vorschau: Ermöglicht die Eingabe von Bruttolöhnen und zeigt sofort die entsprechenden Abzüge und Nettolöhne an. :contentReference[oaicite:2]{index=2} Abrechnung von Minijobs und Geringverdienern: Unterstützt die spezifischen Anforderungen bei der Abrechnung von geringfügig Beschäftigten. :contentReference[oaicite:3]{index=3} DATEV-Schnittstelle: Ermöglicht die Weitergabe der Abrechnungsdaten an den Steuerberater oder andere Finanzdienstleister. :contentReference[oaicite:4]{index=4} Online-Meldungen: Unterstützt die elektronische Übermittlung von Sozialversicherungsdaten gemäß §22 DEÜV sowie die Online-Lohnsteueranmeldung mit ELSTER. :contentReference[oaicite:5]{index=5} Integriertes Online-Banking: Ermöglicht die direkte Überweisung der Löhne und Gehälter aus der Software heraus. :contentReference[oaicite:6]{index=6} Vorteile für Ihr Unternehmen Die Nutzung von WISO Lohn & Gehalt 365 bietet zahlreiche Vorteile für kleine Unternehmen: Rechtssicherheit: Stellt sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und reduziert das Risiko von Fehlern. Zeitersparnis: Automatisiert viele Prozesse und reduziert den manuellen Aufwand bei der Lohnabrechnung. Kosteneffizienz: Eliminiert die Notwendigkeit externer Dienstleister für die Lohnabrechnung und spart somit Kosten. Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Benutzeroberfläche, die auch ohne tiefgehende Fachkenntnisse bedienbar ist. Aktualität: Regelmäßige Updates stellen sicher, dass die Software stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung ist. Systemanforderungen Um WISO Lohn & Gehalt 365 optimal nutzen zu können, sollten die folgenden Systemanforderungen erfüllt sein: Komponente Anforderung Betriebssystem Windows 10 (ab Version 1809), Windows 11, Windows Server 2019 oder Windows Server 2022, Windows Server 2025 Prozessor Mindestens 1,4 GHz (64-Bit oder 32-Bit), empfohlen 2 GHz oder höher (Mehrkernprozessor) Arbeitsspeicher Mindestens 8 GB RAM, empfohlen 16 GB oder mehr Festplattenspeicher Mindestens 2 GB verfügbarer Speicherplatz, zusätzlich Speicherplatz für Daten Grafik Mindestens 1280 x 1024 Auflösung, empfohlen 1920 x 1080 und eine DirectX10-fähige GPU Netzwerk Mindestens 100 MBit/s, empfohlen 1 GBit/s Übertragungsrate Weitere Anforderungen Microsoft .NET Framework 4.8; Internetzugang für Online-Funktionen wie ELSTER, Sozialversicherungsmeldungen und Online-Banking Bitte beachten Sie, dass für bestimmte Funktionen eine Internetverbindung erforderlich ist. Zudem können je nach Nutzung zusätzliche Anforderungen gelten.

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  • Zeng, Tao: Der objektiv-rechtliche Gehalt der Pressefreiheit
    Zeng, Tao: Der objektiv-rechtliche Gehalt der Pressefreiheit

    Der objektiv-rechtliche Gehalt der Pressefreiheit , Das Institut "freie Presse" bzw. die "institutionelle Eigenständigkeit der Presse" bilden in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts fest verankerte Termini, wenn es um die dogmatische Konturierung der Pressefreiheit geht. Tao Zeng hinterfragt die objektiv-rechtlichen Deutungen der Pressefreiheit in Rechtsprechung und Literatur und zeigt die damit einhergehenden Probleme auf. Anschließend schlägt er eine Rekonstruktion des objektiv-rechtlichen Gehalts der Pressefreiheit aus verfassungstheoretisch wie auch dogmatisch fundierter Perspektive vor. Damit erzielt er eine größere Klarheit des objektiv-rechtlichen Gehalts der Pressefreiheit im Hinblick auf ihre Begründung und die konkreten Konsequenzen dieser dogmatischen Figur. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Stiefel Hagebutten - gesunde Pferdeleckerlies mit hohen Vitamin C Gehalt, 500g
    Stiefel Hagebutten - gesunde Pferdeleckerlies mit hohen Vitamin C Gehalt, 500g

    Stiefel getrocknete Hagebutten, ganze Früchte als Belohnung oder Zusatzfutter geeignet kann das Immunsystem stärken kann zur Stärkung der Abwehrkräfte beitragen im praktischen wiederverschließbaren Beutel

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  • Lenz, Günter: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt comfort
    Lenz, Günter: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt comfort

    Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt comfort , Ihr Lernbuch mit kompaktem Praxiswissen - von Dozenten geschrieben Monatliche Abrechnungen für ein Geschäftsjahr inkl. Jahresabschluss Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit Abbildungen, Beispielen und Übungen Lernen Sie die praxisorientierte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Schritt für Schritt kennen und beherrschen! Dieses Buch eignet sich besonders für Anwender mit theoretischen Grundkenntnissen der Buchhaltung sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die zum ersten Mal mit DATEV arbeiten. Erfahrenen Nutzern dient es als Nachschlagewerk . Der Autor erklärt die Software und ihre Bedienung anschaulich anhand einer Übungsfirma. Dabei wickelt er ein komplettes Geschäftsjahr einschließlich Jahresabschluss über DATEV Lohn und Gehalt comfort ab und führt die einzelnen Arbeitsabläufe systematisch durch. Im Rahmen der monatlichen Abrechnungen behandelt er auch zahlreiche Spezialthemen, wie z. B. die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Freuen Sie sich auf gut nachvollziehbare Erläuterungen, hilfreiche Beispiele und viele praktische Übungen inklusive Lösungswege ! Aus dem Inhalt: Grundlegende Bedienung und Hilfe Mandanten- und Mitarbeiterstammdaten anlegen Monats- und Jahresabschluss durchführen Buchungsbelege an DATEV Kanzlei-Rechnungswesen übertragen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Urlaub, Ausfallzeiten und Kurzarbeit erfassen Weihnachts- und Urlaubsgeld Abrechnung von Überstunden Direktversicherungen und Pfändung Private Nutzung von Dienstfahrzeugen und Fahrtkostenzuschuss abrechnen Änderung der Steuerklasse Lohnsteuerjahresausgleich und Auswertungen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Ist "leistungsorientiertes Gehalt" ein Synonym für "leistungsgerechtes Gehalt"?

    Nein, "leistungsorientiertes Gehalt" und "leistungsgerechtes Gehalt" sind nicht synonym. "Leistungsorientiertes Gehalt" bedeutet, dass die Höhe des Gehalts von der individuellen Leistung abhängt, während "leistungsgerechtes Gehalt" bedeutet, dass das Gehalt angemessen oder fair im Verhältnis zur erbrachten Leistung ist.

  • Was sagt ihr zum stundenweisen Gehalt ohne festes Gehalt?

    Ein stundenweises Gehalt ohne festes Gehalt kann Vor- und Nachteile haben. Einerseits ermöglicht es eine flexible Arbeitszeitgestaltung und eine direkte Verbindung zwischen Arbeitsleistung und Bezahlung. Andererseits kann es Unsicherheit und finanzielle Instabilität mit sich bringen, da das Einkommen von Monat zu Monat variieren kann. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Prioritäten abzuwägen, um zu entscheiden, ob ein stundenweises Gehalt ohne festes Gehalt passend ist.

  • Welcher Online-Mode-Shop bietet günstige Preise und kostenlosen Rückversand?

    Es gibt viele Online-Mode-Shops, die günstige Preise und kostenlosen Rückversand anbieten. Einige beliebte Optionen sind ASOS, Zalando und H&M. Diese Shops bieten eine große Auswahl an Kleidung zu erschwinglichen Preisen und ermöglichen es Kunden, Artikel kostenlos zurückzusenden, falls sie nicht zufrieden sind.

  • Wer bekommt Gehalt?

    'Wer bekommt Gehalt?' ist eine Frage, die sich darauf bezieht, wer regelmäßig eine finanzielle Vergütung für ihre Arbeit erhält. In der Regel erhalten Angestellte, Arbeiter und Selbstständige ein Gehalt für ihre geleistete Arbeit. Dieses Gehalt kann monatlich, wöchentlich oder auch in anderer regelmäßiger Form ausgezahlt werden. Auch Personen in Führungspositionen, wie Manager oder Geschäftsführer, erhalten ein Gehalt für ihre Tätigkeit. Generell kann man sagen, dass jeder, der eine Arbeit verrichtet und dafür eine finanzielle Entlohnung erhält, Gehalt bekommt.

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  • Rosa, Isaac: Ein sicherer Ort
    Rosa, Isaac: Ein sicherer Ort

    Ein sicherer Ort , Segismundo García versucht, mit einer neuen Geschäftsidee Boden unter die Füße zu bekommen: Er will Minibunker verkaufen, zum Einbau in Keller, Tiefgarage oder Garten, als Vorkehrung gegen den globalen Kollaps. Ihm fehlt nur noch die Anschubfinanzierung. Sein Vater kann ihm dabei leider nicht helfen. Der war vor Jahren schon wegen Betrugs ins Gefängnis gewandert. Allerdings hatte er vor Antritt seiner Strafe eine größere Geldsumme an einem sicheren Ort deponiert. Damit könnte man das Bunker-Geschäft natürlich groß aufziehen. Als der vermeintlich senile Alte wieder einmal von zu Hause ausbüxt, hofft Segismundo, dass er ihn endlich zu dem Geldversteck führt. Dumm nur, dass er sich genau in diesem Moment um seinen eigenen Sohn kümmern muss. Der wurde nämlich zum Schuldirektor zitiert, weil sein höchst lukratives Geschäft mit illegalen Sportwetten aufgeflogen ist ... Ein Schelmenroman als hoch komisches Gegenwartsporträt. Mit beißendem Spott beschreibt Isaac Rosa, wie die große Unsicherheit vieler Menschen von anderen ausgenutzt wird. Denn in einer Welt voller realer und eingebildeter Bedrohungen wird auch den abstrusesten Heilsversprechen gerne Glauben geschenkt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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    Wearing, Robert: Mit sicherer Hand

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  • Gehalt oder Krankengeld?

    Die Wahl zwischen Gehalt und Krankengeld hängt von der individuellen Situation ab. Wenn man krank ist und nicht arbeiten kann, erhält man normalerweise Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses ist in der Regel niedriger als das reguläre Gehalt. Wenn man jedoch weiterhin arbeiten kann und möchte, ist es oft sinnvoller, das Gehalt zu wählen.

  • Heißt es "Gehalt für April" oder "Gehalt für den April"?

    Beide Formulierungen sind korrekt, jedoch wird "Gehalt für den April" häufiger verwendet. Es ist üblich, den bestimmten Artikel "den" vor dem Monat zu verwenden, um klarzustellen, auf welchen Monat sich das Gehalt bezieht.

  • Wie viel Prozent von Christoph's Gehalt beträgt das Gehalt seines Chefs?

    Um den genauen Prozentsatz zu berechnen, müssten wir die genauen Gehälter von Christoph und seinem Chef kennen. Ohne diese Informationen ist es nicht möglich, den genauen Prozentsatz zu bestimmen.

  • Was bedeutet leistungsorientiertes Gehalt?

    Leistungsorientiertes Gehalt bezieht sich auf eine Vergütungsstruktur, bei der die Höhe des Gehalts eines Mitarbeiters direkt von seiner Leistung und seinen Ergebnissen abhängt. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen und ihre Ziele übertreffen, in der Regel auch höhere Gehälter erhalten. Diese Art der Vergütung soll Anreize schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich kontinuierlich zu verbessern. Unternehmen erhoffen sich dadurch eine Steigerung der Produktivität und Effizienz ihrer Mitarbeiter. Es kann verschiedene Formen von leistungsorientierten Gehaltsmodellen geben, wie zum Beispiel Bonuszahlungen, Provisionen oder Leistungsprämien.

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